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          泰州上元會計初級職稱經濟法基礎每日一練

          來源:上元教育   【上元教育:專注學習效果的職業教育機構】   2014-6-12 17:26:29

          11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請()。
          A.法律援助
          B.支付令
          C.社會救濟
          D.依法制裁用人單位

          12.用人單位與勞動者協商一致,修改了原勞動合同約定的服務期限。變更后的勞動合同保存方式是()。
          A.由用人單位留存備查
          B.由勞動者自行保存
          C.由用人單位和勞動者各執一份
          D.由勞動行政部門保存

          13.下列情形中,用人單位不必向勞動者支付經濟補償的是()
          A.被依法宣告破產的
          B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的
          C.被吊銷營業執照的
          D.被責令關閉、撤銷的

          14.賈某的日工資為160元,每周工作5天,每天工作8小時。201010月,賈某在十一期間加班一天,在某一個周末加班一天,在某一天加班三個小時。賈某在201010月應當得到的加班費是()元。
          A.160
          B.320
          C.890
          D.1050

          15.經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此,下列說法不正確的是()。
          A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任
          B.經濟補償金不以過錯為條件,沒有懲罰性
          C.違約金和和賠償金均以過錯為構成要件,具有懲罰性和賠償性
          D.違約金的支付可能是用人單位,也可能是勞動者

           

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