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          勞動合同法律制度每日一練

          來源:上元教育   【上元教育:專注學習效果的職業教育機構】   2014-8-6 14:33:49

          1.下列屬于職工不能享受當年年休假的情形的是()。
          A.職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數
          B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資
          C.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上
          D.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計3個月以上

          2.下列選項中,屬于勞動合同可以約定的條款有()。
          A.福利待遇
          B.勞動報酬
          C.社會保險
          D.試用期

          3.關于工資的支付,下列表述正確的是()。
          A.工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付
          B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付
          C.工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
          D.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資

          4.試用期屬于勞動合同的約定條款,對此,下列說法正確的有()。
          A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同
          B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期
          C.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
          D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,但應當向勞動者說明理由

          5.下列情形中,用人單位在試用期內可以解除勞動合同的是()。
          A.在試用期間被證明不符合錄用條件
          B.被依法追究刑事責任
          C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響
          D.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,可以勝任工作

           

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