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          【泰州上元教育】人力資源師發展前景 “薪情”不錯

          來源:上元教育   【上元教育:專注學習效果的職業教育機構】   2013-10-27 15:58:16

           

           

                一下內容為泰州上元教育精心準備,希望對你有所幫助!
           
                  人力資源是當前熱門學科之一,而我們現在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作,如今招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的,特別是人力資源方面的人才,更令一些企業求賢若渴。遼寧省人才中心甚至表示每年將拿出10萬元,用于培養人力資源方面的高端人才。
           
            人力資源管理師是指從事人力資源規劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利管理激勵培訓與開發,勞動關系協調等工作的專業管理人員。該職業要求其從業人員具備較強的人際溝通能力,能夠協調企業內各種關系,善于解決問題。目前該職業分為三個等級:企業人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。
           
                 就業前景
           
            保證企業有一支具有開拓和創新能力的人力資源隊伍,是企業人力資源管理人員的重大責任。“美國經濟學家舒爾茨曾估算,物力投資增加4.5倍,利潤相應增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍,利潤將增加17.5倍。”人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目,它產生的效益是無形的,潛移默化的。據介紹,大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在8000至1萬元甚至1.5萬元;薪酬經理、招聘經理等大抵在2500元至8000元之間,一般的人力資源管理人員薪金也能達到2000-3000元,看來“薪情”不錯的人力資源師仍然可以稱得上是熱門職業。
           
            職業前景設計,助人助己
           
            現在在招聘中,趙磊也運用一些技巧,比如采用職業前景設計,先讓求職者充分了解職業的性質,對所從事的工作先有個大概的了解,包括工作環境、工作性質、要求、人際關系和能力衡量標準等等方面,讓求職者不但對要求職的工作充分了解,同時也對自身的能力來一次“大清掃”和總結。“這樣一來,求職和招聘雙方都會對彼此有一個了解,不適合這份工作的人也會非常清晰地了解是什么原因不適合,企業也會了解哪些人適合怎樣的一些工作,哪些人不適合。這些專業的方法在實際的招聘工作中都非常有效。” 

           

           

           

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